Le organizzazioni si configurano sempre più come sistemi complessi le cui prestazioni e dinamiche sono il risultato dell’interazione spontanea tra numerosi attori eterogenei (individui ed imprese), che co-evolvono con un ambiente competitivo in continuo cambiamento. Per studiare e analizzare i fenomeni organizzativi complessi sono necessari nuovi approcci teorici e metodologici. Questo volume nasce come supporto a chiunque sia interessato a trattare la complessità insita nelle organizzazioni. In particolare, il volume presenta un insieme di contributi sviluppati da autorevoli studiosi nazionali e internazionali che analizzano le organizzazioni utilizzando la teoria della complessità e ne spiegano le dinamiche utilizzando nuovi modelli di simulazione basati su agenti autonomi intelligenti. Il volume è pensato per incontrare gli interessi espressi sia dal mondo accademico sia dal mondo dell’impresa. Si presentano, infatti, i principali concetti della teoria della complessità, si spiega perché le organizzazioni sono sistemi adattativi complessi, si propongono nuovi modelli organizzativi in grado di affrontare la complessità dello scenario competitivo attuale e si discutono i risultati di alcune prime ricerche in cui la teoria della complessità e i modelli di simulazione ad agenti sono applicati allo studio delle organizzazioni e dei sistemi inter-organizzativi, con particolare attenzione ai distretti industriali. Il volume offre dunque agli […]