Il potere generativo del feedback: far evolvere e migliorare le relazioni professionali – 2025

Il feedback non è solo una pratica di “valutazione”, ma uno strumento strategico per far crescere persone, team e organizzazioni.

Aiuta le persone a capire cosa stanno facendo e dove possono migliorare; facilita l’allineamento tra le azioni individuali e la strategia dell’organizzazione; aumenta la motivazione e il senso di appartenenza; aiuta a prevenire e risolvere malintesi o problemi prima che degenerino. I partecipanti impareranno a dare e ricevere feedback in modo costruttivo, migliorando la comunicazione, il clima lavorativo e le performance individuali e di team. Attraverso esercitazioni e strumenti operativi, il corso favorisce la creazione di una “cultura del feedback” orientata alla crescita continua.

Obiettivi

Il percorso intende supportare i partecipanti nella gestione delle relazioni efficaci, in particolare all’interno dell’azienda offrendo strumenti utili. L’attenzione sarà relativa al feedback e alle modalità migliori per fornirlo all’interno dell’azienda, uno strumento necessario per gestire al meglio le relazioni di lavoro e per allineare il team rispetto agli obiettivi e ai compiti definiti. 

La scelta di questo argomento nasce dalle possibilità e opportunità di crescita che il feedback permette alle persone all’interno dell’impresa, alla possibilità di migliorare le relazioni lavorative e la comunicazione interna all’azienda. Infatti costruire una “cultura del feedback” favorisce la fiducia interna e la capacità di gestire il conflitto.

DESTINATARI

Il percorso è rivolto a imprenditori, manager e collaboratori con ruoli diversi delle aziende trentine.

CONTENUTI

• il feedback
• come dare e ricevere un feedback
• la costruzione delle condizioni per il feedback
• l’ascolto
• le reazioni al feedback
• la gestione delle emozioni in relazione al feedback